2020/03/30
疫情如何防控？措施如何落实？生产如何保障？
关键在于公司及外协单位24788名员工及家属身体状况如何管控到位，核心在于每一名员工的人事信息正确无误，做到公司内外所有员工身体状况受控，确保公司疫情防控和生产经营两手硬。
为了做好防疫工作，做到公司上下“底数清，情况明”，人力资源部对内统筹各二级单位的人力资源配置，按照“不留死角、全面覆盖”原则，不断梳理和细化人员管控内容，除了对在岗本单位及外协单位员工进行健康登记与行迹追踪外，对公司隔离、居家隔离、返黄人员、集中住宿员工也进行摸底和统计，了解员工基本情况和健康状况，每天排查并上报确诊病例、疑似病例、与确诊病例或疑似病例接触人员、员工居住地有确诊病例需隔离人员、感冒/发热自我隔离人员、与武汉市民有接触的人员、外出回黄石人员“七类”重点人员。严肃疫情期间统计数据上报纪律，做到不漏报、不迟报、不瞒报、不错报。同时对确诊病例、疑似病例及其接触人员立即与后勤部联合开展同乘同行密切接触者排查，积极配合相关部门开展隔离工作，全力以赴阻隔疫情源头。坚持做到高危人员日监测，跟踪高危人员分类变化趋势，并对各类人员数据及时更新，上报公司疫情防控工作组及上级部门。
为了确保公司员工上下班顺利进出小区，做好疫情期间生产人员的组织和应急，人力资源部先后下发了《关于做好疫情期间生产人员组织的通知》、《关于做好疫情期间生产人员应急的通知》，每日对缺勤人员进行监控和信息反馈工作，特别是对鄂州花湖区域，西塞区域交通受阻人员的到岗情况，全面统计、跟踪、反馈各类人员受阻原因等，并及时做到与相关街道办、社区居委会负责人联络，协调干部员工出入事宜，做到工作不断、秩序不乱。
在获取市、区政府全力支持的同时，对公司全体员工和外协单位人员居住地信息进行APP二维码收集，开发员工健康档案APP软件，明确每一名员工的实际居住地，监测每一名员工及其家属的健康状况，并在黄思湾社区、牧羊湖社区、大智路社区、澄月社区等员工居住较集中区域，按连、班编制，实施准军事化管理，统一列队出入小区，既保障了公司员工顺利进出小区，同时也把疫情防控带来的影响降到最低。
“我们不断完善公司全体员工人事信息，开发员工健康档案APP软件，其目的就是高位规避防疫风险，倾心保障员工身心安全，实现防控应急机制到位、在岗人员排查到位、企业生产管理到位。”机关党总支书记、人力资源部部长范小林说道。
