2020/05/30
编者按：为深入贯彻落实人才强企战略，进一步优化公司技能人才队伍结构，培育“知识型+学习型+实践型”工匠，大力弘扬工匠精神，激发全体员工苦练本领、比学赶超、追求卓越的热情，公司第十二届员工技能比武暨“大冶特钢工匠”选拔活动即将拉开序幕。今年，办赛思路、比赛工种、比赛难度、激励政策等等，都有哪些变化呢？本网特派技能比武宣传组采访了相关部门，带你提前了解第十二届员工技能比武暨工匠选拔情况。
本网讯：5月28日，笔者从公司技能比武办公室了解到，第十二届员工技能比武暨工匠选拔活动，在办赛思路上由第十一届的激发员工“学技术、练本领、比技能”热情，转变为第十二届培育“知识型+学习型+实践型”工匠，定位更高，更加贴切公司战略发展的方向。在方案策划方面第十二届较第十一届更加科学，策划了比武工种现状研判、职工技能水平提升目标设定、比武技术文件规范化三个方面的内容。
比赛层级与难度更高。由第十一届的厂（部）级比赛优胜者可以参加公司理论+实操考试，转变为第十二届的厂（部）级比赛优胜者且具备高级工及以上技能等级才能参加公司理论考试，同时各工种理论考试的前10名方能参加实操考试。
激励力度加大。第十二届明确了厂（部）级比赛前三名选手的奖励，同时将公司级比赛前三名选手的津贴进行了大幅提升。增加了赋能的环节，对选拔出的工匠提出在个人优秀的同时，要带领班组要成为“精英班组”，开展班组建设工作，每季度对本工种的班组不少于1次专题授课，促进班组成员整体技能水平的提升，并给予激励与考核。建立了专家组考评制度，明确专家组的职责，提升比赛活动的专业性。
据了解，技能比武暨工匠选拔公司级比赛工种，由第十一届的13个工种增加第十二届的23个，增加了比赛的宽度与覆盖面。今年23 个比赛工种为：炼焦工、高炉炉前工、精炼工、连铸工、轧钢工、轧管工、锻工、加热炉工、热处理工、电气点检、机械点检、质检工、天车工、电炉炼钢工、转炉炼钢工、模铸浇铸工、液压点检工、精整包装工、探伤工、化学分析工、电渣炼钢工、双真空炼钢工、物理检测工。公司全体员工（含派遣、外协员工）都可参加。
与此同时，公司还要求各单位要结合公司总体活动安排，切实抓好宣传发动工作，开设专版专栏，广泛动员、层层组织，引导广大职工积极投入到各项比赛中，营造一种学理论、练技能、创先进的良好氛围，掀起一个钻业务、学技术、比贡献的热潮。将技能比武及工匠选拔与岗位培训紧密结合，实现以比促培，并将技能比武作为全员培训效果检验标准之一，纳入员工绩效积分考核及领导年度业绩报告单中。
