2020/07/27
本网讯：日前，公司召开二届八次职代会第四次代表团长与专门委员会负责人联席会议，表决通过了《大冶特殊钢有限公司企业年金实施细则》。
该实施细则是依据《中信泰富特钢集团股份有限公司企业年金方案实施细则》制定的。职工个人缴费比例没有变化，是每年不超过上年度职工工资总额的4%；单位缴费比例由原先的5%，调整为“每年不超过上年度职工工资总额的8%”，增加了3个点，而且从2019年1月开始补缴。这是当前市场经济受疫情影响较大的情况下，集团和公司承担压力坚持为职工谋幸福的又一有力举措。
与会职工代表认为，职工工资与福利的增长，前提是企业效益增长。出现亏损或者未能实现国有资本保值增值，以及未满足建立企业年金条件等情况，就应当按照规定适当降低单位缴费标准，甚至暂停缴费或退出企业年金计划。职工出现违规、违纪、违法等情形，给单位造成不良影响和经济损失的，单位在履行内部程序并出具处罚决定后，可以扣减企业年金部分或全部单位缴费。
与会职工代表表示，公司与职工是命运共同体。在全球经济形势严峻的情况下，企业承担成本压力为职工谋福利，作为职工代表将动员全体职工与企业同心协力共担压力，立足岗位创新工作，奋力冲刺生产经营目标。
